不遭人嫉是庸才什么人被同事排挤，人比人得死货比货得扔得扔，受人排挤是优秀的人前进路上磨炼而已，都是暂时的，欲成大树莫与草争，待你成了大树，以前受点排挤或中伤就神马都是浮云了

不该疏远。

该前辈受别人排挤时，你不可落井下石

职场做人，要有正气，不可趋炎附势，不可落井下石。

该前辈被别人排挤，是别人的不对。你觉得该前辈不得势了，怕受牵连，怕引火烧身，就疏远该前辈，试问你的做人底线呢？你和那些排挤人的人有何区别呢？你此时疏远该前辈，和该前辈切割，就是落井下石。而你不放弃自己的原则，保持和该前辈的正常交往，才是应有的行为。

逆境中依然有心关照新人的人，值得相交 你是新人，该前辈在身处逆境，自身难保的情况下，还对你关照有加，可以看出该前辈的风骨。自己遭人排挤，还保留一颗对新人关爱和照顾的心，体现了该前辈的古道热肠和侠肝义胆。此人值得交往，而不可疏远孤立。

不疏远，是患难真情锦上添花易，雪中送炭难。

建议你继续和该前辈来往，做你该做和能做的事，不可故意疏远。

你的不疏远，是对该前辈的声援、温暖和慰藉。该前辈被人排挤，暂时处于逆境，需要人理解、支持、关心和帮助。而你的不疏远，你的靠近和贴近，就是声援，可以给该前辈以温暖和慰藉，这是患难真情。

你的不疏远，也是对自己的保护。你退缩了，躲避了，暴露了你的软弱，可欺，你可能和该前辈一样被排挤。而你的不疏远，体现了你的硬骨头，对企图袭扰你的歪风邪气是有效的吓阻。

你的不疏远，可以增强该前辈的信心。你的不疏远，就是正义的力量。你的不离不弃，会增强该前辈与不正之风抗争的信心。

你的不疏远，展现了你仗义的人品。不疏远该前辈，尽管可能遭到一些非难，但也在其他同事面前展现了你刚正的品性。邪不压正。相信你的正气，会为你赢得良好口碑，赢得其他同事的尊重。支持该前辈需要智为内心存同情和支持该前辈的意愿，行为上保持正常交往，私下里鼎力支持，做力所能及的事情，为该前辈提供帮助。

但是，不可冲动莽撞行事，不要为该前辈添乱，不做“猪队友”。

你是新人，不知道深浅，不可参与具体矛盾，不要好心办坏事，不可帮倒忙。

在该前辈需要时，倾力支持。

尽力做好自己的事情，让该前辈少为你操心和分心，让该前辈集中精力处理被排挤的事情，这也是一种支持。

要分清是非，不可盲目支持该前辈，不要感情用事，不要弄巧成拙，落人口实。

总结：不疏远逆境中关照你的人，不明哲保身，做一个有正义感，不畏惧歪风邪气铁骨铮铮的人。展现职场智慧，给该前辈提供有益的帮助，支持该前辈摆脱困境，赢得良好职场环境。

首先，小人肯定是不会被孤立的，因为小人之所以称之为小人，就是因为会搞关系，懂得怎么跟人套近乎；其次庸人是不可能被孤立的，因为庸人连被孤立的价值都没有，谁会闲着没事孤立他呢！那么，一般被孤立的就是以下三种人：

认真做实事的人，最有可能被孤立！在单位，只要做实事，基本就会得罪人；如果是认真在做实事，基本就要得罪所有人；其他同事就会自觉不自觉地集体抵制，从而被孤立！

某单位曾经喊了个口号，叫做“节俭办会”，有位同事组织了一个会议，全程认真遵守单位的规定，认真准备会议，会议质量很高，获得空前好评，最终算下来，3天的会议，才花费了10000元。然后这位同事被孤立了！

因为同等档次的酒店，同等档次的会议，同等档次的招待，该单位约定俗成，几乎所有的同事去组织类似的会议，都会花费30000元，不论如何节省，也要花费30000元（中间，你懂得），结果这位同事一下子把这个潜规则暴露了！

每个单位，认真做实事的人，总是会暴露很多潜规则，总是会动摇很多人的利益，总是会让很多人没法舒服混日子，自然是会被孤立的！

单位“神经病”，肯定会被大家孤立！几乎每个单位都有这样的一些人，他们经常喜欢搞点事情，说点闲话，制造些冲突；但令人匪夷所思的是，他们搞点事情，说点闲话，制作冲突，对他们自己也没有任何好处。这些喜欢做得罪别人，但对自己也没有任何好处的人，称之为“神经病”。

某单位的小王，就是一位“单位神经病”。典型特点就是喜欢怼人，而且是那种特别脏的怼。老板在讲话，他在下面当面说“老板，你说的就是扯XXX”；同事小李热情的跟小王打招呼，小王直接一句“昨晚跟你老婆又XX了吧，一看你就不行！”。

小人好歹是“损人利己”啊，祸害别人，为了让自己得到好处；单位“神经病”是莫名其妙的，他的唯一乐趣，就是得罪所有人！这样的人，不被大家孤立，简直天理难容！

失利的少数派，很有可能被大家孤立任何单位，都或明或暗的存在着若干个小团体，这些小团体，又分为较大的小团体，和很小的小团体。在激烈的办公室斗争中，如果某个小团体处于极端失利的状态，那么他肯定是会被大家孤立的。

小王和副总老周走的非常近，整个公司都知道小王的“靠山”就是副总老周；老周和老马是死对头，在总裁竞争中，老马PK掉了老周，成功上位，老周也立即被赶出了公司。那么小王现在的情况是怎样呢？答案很简单，小王会被大家孤立！

因为在这种情况下，没有人敢主动和小王联系，也没人敢主动和小王靠的太近，基本上是有多远离多远，生怕大领导把自己划到“和小王一个阵营”。这就是失利的少数派！

总之，在真实的职场里，小人一般不会被孤立的，因为他们懂得如何拉拢人，搞关系都很有一套；平庸的人也不会被孤立的，因为他们没有被孤立的价值，大家都是凑合着联系；太有梦想的人通常很孤傲，都是他们“主动孤立别人”，谈不上“被孤立”！

最容易被孤立的，就是那些认认真真做实事的员工，大家都在混日子，就你干活，不孤立你孤立谁？！职场“神经病”人人避之犹恐不及，像躲瘟神一样，肯定会被孤立的！最常见的就是那些“失利的少数派”了，他们不是真的被孤立，而是大家都怕和他们扯上关系，不得不孤立他！

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