现在公司需要一批30人的员工如何快速招聘员工，你觉得怎么能快速招到人？从题主的问题来看，应该是找生产线的普工。怎么才能快速找到人？我有几个建议，希望能对题主有所帮助。

1. 通过技工学校直接招人

现在的社会适龄的普工聚集地也就是的各个技工学校了，九年义务教育，加上现在家庭条件都不错，所以中途辍学混社会的很少，学习好的都上大学了不会考虑普工的，至少开始是不会考虑的。那么剩下来的就是上不了高中，去读技校的预毕业生或不太好的院校毕业生了。可以多跑跑这样的学校。当然去之前也要将自己公司进行适当的包装，描绘一下员工的成长通道。包括吃住条件，有没有娱乐设施，能不能上网等都要主动讲出来，表现出公司的诚意，对员工的尊重。

2. 少数民族地区招人

现在不但沿海经济发达地区缺人严重，家长们一般都舍不得孩子出远门打工了，家乡也有工厂打工。就是内地，随着经济的发展，工厂的内迁，对用工的需求的越来越大，也招不到人了。但少数民族地区相对还是有点落后，去这些地区村镇招人，还是能招一批的。这种地区经济互补的情况，一般政府还是支持的 ，说不定有政策倾斜，可以问问。当然，少数民族员工来了后要多加关心，特别是饮食、住宿，包括宗教习惯等要留心，让他们能安心工作。

3. 发动员工社群、朋友圈招人

实在没招，不妨动员一下公司的员工，精心策划一个社群、朋友圈招工活动，没错，是策划，不是没吸引力的招聘告示。让他们积极的发动朋友圈寻人，不要小看这种朋友圈操作，群众的力量是巨大的，可能没几年后这种方式是主流也说不定。另外，各种社群、自媒体等互联网途径也可以试试。

另外，我还有个治本的建议。那就是在公司全面推行精益生产，改造传统的生产线来省人。生产线有的岗位人都不需要了，当然就不用大量招了。我们以前帮客户推行低成本生产线改造，一般都能省30%以上的普工。如果你们刚好是招装配生产线的员工，那就可以试试看！至少以后可以少招人了。

总结一下：想快速的大量招工，有三个方法一个建议。三个方法：1. 通过技工学校直接招人，2. 少数民族地区招人，3. 发动员工社群、朋友圈招人；一个建议就是推行精益生产实现省人。

20多年职场工作经验，16年三星（Samsung） 制造领域工作，专注于制造生产方式的革新，欢迎制造业同行关注，共同研究省人、提效、降本的方法！您的点赞、关注、评论、互动和收藏都是对我最大的鼓励，谢谢您的支持