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在职场上，总会有人说能力强不如关系硬这种话，也会听到有人说加入公司是为了拓展人脉之类的话。但在职场中，有能力的人是不是真的不如有关系的人混得好，混得开？我倒是认为得看一下这个关系是什么级别的，有怎样的影响力。

如果这种有关系是真的很硬的关系，当然要比有一般能力的人混得好，混得开。比如之前曾有人扒过赌王何鸿燊儿女带资进四大，上班做复印机，下班开法拉利，工作混水，但薪资福利比高管还高。这是因为人家真的有关系，这靠山真的很硬，随随便便就因为背景和关系给公司带来几千几百万的业务单子，这种背景、靠山、关系是多少人几辈子能力出众，辛苦加班付出都比拟不了的，对于公司老板来说他们在公司的价值就是比普通员工要高得多。所以这些人在职场上混得好也就很容易理解。可能我们身边没有这么极端的例子，但我们也一定知道公司的前台小妹因为有个银行行长的姨夫，所以在公司几次裁员时仍然在公司做得稳稳当当。同样，我们也知道公司里一位外地男同学因为在当地贷款买房结婚，即使工作勤勤恳恳，业绩突出，但每年评优选优依然不会有他，涨薪也不会有他，晋升更不会有他。但如果你以为他没有工作能力就错了，因为他后来跳槽去了另一家公司，不但职位升了，薪资也翻倍了，而且还做得风生水起，混得比之前还要好。所以你说在职场上，到底是有能力更重要还是有关系混得更好一些呢？

没有关系的时候当然就要拼能力了。有关系又有能力的人会更让人钦佩。

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谢谢邀请！我个人感觉，这三个方面是一个单一但有统一的问题，不能简单的看待，兴趣是人认识某种事物或从事某种活动的心理倾向，它是以认识和探索外界事物的需要为基础的，是推动人认识事物、探索真理的重要动机。同时兴趣会对人的认识和活动产生积极的影响，但却不一定有利于提高工作的质量和效果；而能力是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。 人们在完成活动中表现出来的能力有所不同。能力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。且总是和人完成一定的实践相联系在一起的。离开了具体实践既不能表现人的能力，也不能发展人的能力；价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或价值取向，从而体现出【人、事、物】一定的价值或作用，价值观的内容，一方面表现为价值取向、价值追求，凝结为一定的价值目标；另一方面表现为价值尺度和准则，成为人们判断事物有无价值及价值大小、是光荣还是可耻的评价标准。思考价值问题并形成一定的价值观，是人们使自己的认识和实践活动达到自觉的重要标志。