职场中不成熟的表现有哪些,“职场中,作为下属,永远不要和领导邀功”你认同这句话吗为什么
2022-06-13 06:48:49 来源:天空软件网 我要评论()
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职场不邀功是对的职场中不成熟的表现有哪些,但是取得成功要适时向领导汇报,和领导分享。
邀功有骄傲和抢功的意思,职场不宜这么做你有功劳,领导知道就好,你邀功就有让领导对你的功劳进行奖励的意思,会引起领导的误解,有时会让领导为难,给予你负面评价。
你有功劳,大家知道你有功劳就好,你邀功就是显摆,就是炫耀,会让人厌恶。
邀功,是不稳重,不成熟的表现。职场,有了功劳,也要沉得住气,看得清,看得轻,不被眼前的功劳迷住眼,绊住脚。
一起有功劳,你去邀功,就有抢风头,冒尖的意味,有独占大家功劳之嫌。会引起大家的反感,易被大家疏离。
职场不可邀功。
有功劳也要适时向领导汇报,与大家分享在职场,所有下属的业绩都是领导的业绩,大家的功劳汇总起来就是领导的功劳。
有些人有了功劳,不汇报,以为这是谦虚,其实这是不对的。
领导希望下属有功劳,也期待听到下属立功的消息。
下属有功劳向领导汇报是工作汇报的一部分,是义务。不要因为自己的谦虚而耽误集体功劳的及时呈现。
把自己的功劳适时汇报给领导,不是邀功,是正常工作。
职场不邀功,但要报功。
这边忍不住说说我的一个同事C,他已经年近50岁了,前前后后在公司的时间已经超过了15年,但是依旧干着同一个职位,保持着相同的状态。大家对这个同事都有同样的看法,总结来说,就仿佛是一个超级巨婴般的存在:
1 凡事皆以自己为中心。
该同事是负责处理售后业务的,如果公司指派下来的任务,他的习惯性动作是先用内部电话打给几个熟悉的同事,说自己最近家里有事或者该任务太难等等原因,在电话里述说为什么公司要指派这些任务给他。刚开始,大家还认认真真听他讲,并帮忙想对策。但是该人总是不管不顾别人是不是在忙碌,一股脑儿的就把自己的事情讲个不停,同时,对大家想的对策并不去实施,挂掉电话他还是老老实实完成自己的事情,就没人想继续听下去了;
大家的时间都很宝贵,如若不能被高效利用,这种倾听模式很难继续;
2 十分喜爱抱怨,很少找解决方式;
继续上面的问题,当C碰到比较难以解决的问题时,很少给出积极性的解决方案,他的惯常做法时,借机给好朋友打电话,趁着吃饭上下班的时间,和关系好的同事大肆抱怨,将负面的情绪不断散播出去;当人们提出积极的解决方案时,C往往懒得去接受,而是一味地抱怨公司的组织安排多么糟糕;
然而,抱怨大概是人生和工作中解决问题最低效的一条路了。抱怨完心中的一口气或许能够减少一点儿,但是难题依旧还在那儿,不会自己消失。
3 把公司当做依靠,却不上进;
C同事已经是公司的几大老员工之一了,也是屈指可数几个这么多年来,职位几乎没有发生变化的员工。
他常常挂在嘴边的一句话是,公司对自己是多么的不公平,一点都不照顾老员工。
偏偏我们公司十分讲究人情味,几个领导几次问他想去什么岗位,并且善意地提醒,如果希望调岗的话,先把XXX证考到手,调岗就容易了。
然而,C总是回复领导,我跟着公司的指示走。
有的时候好不容易兴趣来了,C也会兴致勃勃地准备开始考证。
C准备考证的过程,往往是买了书,报了课程开了个头就不了了知了,常常没有结尾。
人生是自己的,自己都不主动,指望别人来替你改变是几乎不可能的。
这就好像,把自己的人生希望,全部寄托在不相干的第三者身上,终有一天,一切都会黯淡下来。
现在C已经年近50了,但是还是活的特别随性和天真,大家都熟悉了他的抱怨,只是,很少有人认真倾听了。
我常常想起他,警醒自己,不要在30岁的时候,变成了50岁的C。