您好

好高兴回答您的这个问题

我是阿杜学长三方协议是学校发的吗，一名大四学生，也即将毕业

您说的这个问题我自己也特别关注

1.首先三方协议中的三方指的是：

企业，学生，学校

是对学生和企业都有一定的约束性

要了解三方协议，首先得知道它来源

2.经过自己查阅一部分资料后发现

国家曾经有过规定：“考虑应届毕业生没有工作经验，需要到一线基层锻炼，那么毕业后报到的单位（那时候没有跳槽一说，基本上就是干一辈子的事）将把应届毕业生放在基层一线锻炼观察一年（也有两年的），这就是所谓的见习期。见习期过后，转正定级，确定薪酬及干部身份。”

综上就会发现

3.所谓三方协议其实就是“派遣（分配）协议书”，报到证就是“录取通知书”。现在大部分省份规定，毕业生在毕业后的1年内可以改派一次。也就是说，在见习期内，你可以辞职一次，然后办理有关改派手续去另一个企业。这样只要你继续按流程走，还是能保住干部身份。

4.实际上，很少有私营、外资企业会办理所谓的转正定级，没有转正定级必然没有干部身份。

至于转正定级后再更换工作，那么你的身份不会受影响。因为你的身份已经确定了。

5.据我了解，是应届生才有的，进入企业一般毕业后的签署的是劳动合同，只有大学生实习签署的是三方协议，在陕西是一年只能签署一次，不知道其他地方怎么样

以上就是我的文字回答，详细可以看下面的视频

同学，别急。我从企业到学校的前两年就是兼职负责学生就业工作，针对你提到学校非要你签三方协议，否则不让你毕业，这个是学校无奈的权宜之急，有点不合规，但没办法。理由如下：

学校以就业指标作为办学条件好坏的衡量指标现在的学校跟企业有点类似之处，需要考核和指标，所以就会要求考核就业率，而就业主要分为两个方面：直接就业和升学读研，针对直接就业的一个核心证明就是三方协议，有些学校对劳动合同也是认可的。

越多的就业，也就是非考研升学学生，手中的三方协议越多，表明学校的就业率越高，就业状况越好，这个指标也就越优异。

就业部门的政绩需要就业部门一般是就业处或者招生就业处，他们是有政绩要求的，层层加码不说，但不能落人之后，很多时候就业的领导会给就业的老师下指标，定任务，负责就业的老师没办法只能吓唬一下学生，没有三方协议或者劳动合同，就暂时延缓发毕业证和学位证，也就是学生心中的不让毕业。

其实这个是一种手段，有点不厚道，但不是目的。如果以此为目的就违规啦。

应对策略和方法如果确实暂时没有找到合适的工作又想及时拿到毕业证，还是不要跟老师硬碰硬。如果跟老师关系还不错，可以直接跟老师详细沟通，当然他们不会在大部分拿毕业证的时候直接给你，你可以晚一点单独去谈。还有就是动用自己这些年熟悉的人去一个中小企业签约一个三方协议，等到正式找到一个稳定的工作了，再告知就业老师，让他们重新登记你的就业信息，这样也是变通之计。

只要开动智慧的大脑，明白了其中的缘由，找到一个合适的方法，还是不难解决这个问题。相信你毕业之后也能动用自己的智慧巧妙解决工作中的难题。加油!