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为什么愿意进国企,有的年轻人不愿意来国企的原因是什么

2022-02-08 06:48:02 来源:天空软件网 我要评论()

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主要有三个原因为什么愿意进国企:

1.工资普遍较低。每个月几K的工资,根本满足不了年轻人的日常消费需求,更别说买房、买车了,基本得靠贷款,做几十年的房奴,每月还完贷款基本所剩无几,生活压力太大。

2.规章制度多,不自由。国企不同于其他企业,它有各种各样的规章制度都要遵守,有时还需要写学习笔记,定期检查通报等等,同时大会小会不断,加班加点更是家常便饭,没有多少自由支配的时间。

3.升职困难。国企中想要谋个一官半职非常困难,需要能力、人力、财力、资历、学历等各方面条件都具备,才能提半格,算下来最快也得3-5年的时间,如果没有升职,就得做好长期在基层工作的打算了。

但是,现在又有什么工作轻松、自由、工资高呢?即便有也不多吧,所以年轻人更得脚踏实地的奋斗,国企的稳定就是明显的优势,其实到国企工作是个不错的选择。

朋友所提的问题,可以从以下几个方面来分析回答:

1、工作稳定性方面:在国企工作,工作相对来说是非常稳定,一般情况下很难出现像私企一样,随时可能被辞退的风险,在国企只要不犯原则性的重大错误,很少被辞退的。

2、工作压力方面:国企的工作压力相对于私企方面来说,是非常小的,私企是属于个人的企业,老板永远把利益放在第一位的,老板与员工之间是一种利益与价值的交换,给你的工资越高,给你施加的压力与强度就越大,国企属于国家政府管理,不属于私人性质的,政府对待员工还是相对宽容的。

3、福利保障方面:国企的五险一金基本上都是按照实际工资购买的,特别是退休以后,医疗与养老是有保障的,私企的五险一金,基本上大数企业没有按照真实的工资水平购买,很多都是降额购买或按最低工资标准去买,甚到有的根本就不给买五险一金,退休以后无论在养老方面还是在医疗方面都没有保障。

4、中年就业危机方面:在私企工作,人到中年就业危机,找工作困难,很容易失业,而在国企基本上不存在这个现象,因为工作稳定,不存在中年就业危机。

5、企业稳定性方面:国企相对于私企来说是非常稳定的,私企因经营不善倒闭的现象要远远高于国企,如果企业一旦倒闭,工人也将面临失业的风险。

6、、虽然我们经常可以听到或看到在国企工作的人报怨说,国企工资低,人际关系复杂,晋升慢,工资加的慢,想离开国企,但最终真正离开的相对并不多,其主要原因,大多数都是喜欢工作稳定、压力小、收入稳定有保障,退休之后有保障的生活,这也是人的本性,所以这就是许多人不愿意离开国企的原因。

7、以上建议供参考!

越来越多的本科生在国企做工人,有以下几个方面的原因:

1、首先,我们得承认,本科生在国企当工人,其实也挺好的,工作稳定、收入尚可、工作压力不大,虽然只是普通工人,但是对很多并不出类拔萃的大学本科生来说,选择国企当工人是一个不错的就业选择。

2、其次,自高等教育产业化以来,培养了大量的高校本科生,一方面教学质量参差不齐,使得一部分大学本科生并不能堪以大用;另一方面大量的本科生供大于求,为了就业,只能往普通基层岗位就业。

3、大学本科生毕业就业虽然有着比较普遍的“高不成低不就”的现象,但是迫于毕业就失业的压力,很多本科生很理性很现实的选择工作岗位“先有再优”的策略,先就业普通岗位,再在适当机会跳槽更好地岗位。

所以,我们似乎觉得越来越多的本科生在国企当工人了。

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