医院编制的意思：在医院里有编制的正式员工医院护士有编制是什么意思。

在医院里有两种，一种是有编制的正式员工，还有一种是没有编制的合同员工，二者在福利待遇，工资水平上都有很多差别。没编制的医院人员相当临时工。

成为正式编制内职工是需要考试的。

在编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。

扩展资料：

现行的医院编制制度起源于1978年的《县及县以上综合性医院组织编制原则（试行草案）》和2006年发布的《城市社区卫生服务机构设置和编制标准指导意见》，规定“医院人员编制确定原则基本上是按床位定人”。

编制成为政府管理公立医院的一种手段。政府通过核定医院编制，并根据编制数量给予财政拨款，监管和保障公立医院发展。

然而，由于政府投入不足，“定编定岗”带来的不公平现象和管理弊病日益凸显。一方面，有编制人员和没编制人员同工不同酬，编制外人员在基础工资、养老保障、职称评定等方面是“二等公民”待遇。

多少意气风发的医学毕业生，削尖脑袋都要去公立医院，公立医院因此集聚了最优质的医疗资源。医生成为“单位人”，流动性差，多点执业改革进展不畅，民营医院招不到好医生。人们为了找到好医生看病，想尽办法往公立医院跑，加剧了看病难。

事实上，随着公立医院发展加快，大部分公立医院的编制难以满足需要。在很多医院里，护理、医技、行政、辅助等岗位非编人员已占一大半，甚至存在部分医生是非编人员的现象。受限于编制数量，很多医院招不进核心人才，或是无法给予更高的待遇和更大的发展平台。

由于编制有限，财政补助也无法再增加，其对医院的监管、保障作用微乎其微。医院主要收入已不靠财政补助，而是转向从患者身上赚钱，使看病变得越来越贵。

时至今日，编制管理成为一块“绊脚石”，阻碍着医疗界人才的自由流动，妨碍符合行业特点的医务人员薪酬制度形成，不利于医疗资源的优化配置，公立医院难以探索建立科学合理的管理体制，服务质量得不到保障，看病难看病贵顽疾久治不愈。

眼下，公立医院改革进入深水区，取消编制是必然趋势。2011年3月，《关于分类推进事业单位改革的指导意见》下发，明确公立医院属于公益二类事业单位，即“差额拨款事业单位，可部分由市场配置资源的事业单位”。

日前，人社部宣布将“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”，这意味着公立医院将进入无编制时代。

取消编制不代表取消财政补贴、医务人员待遇降低。从国际经验看，财政对医疗机构的补偿不一定通过编制给付，而可以通过购买服务来实现。我国医保对医院的补偿已占了大头，政府可以通过医保对公立医院进行补偿。

从深圳的做法看，政府按照服务质量、数量、患者满意度等给予补贴，医生得到合理的报酬，待遇不会降低。取消编制之后，医生们的天地更广阔，没啥可怕的！

参考资料来源：人民日报不吐不快：取消编制，医生不用怕

这个问题就是问正式工和合同工的区别。

对于护士来说还是要分医院和科室，不同的医院差距很大，不同的科室也是有差别的。

我来说一下普遍存在的差距吧！

1，待遇上，有编制的护士基本工资会比合同的护士高一千块左右，前提是同样工龄的俩护士，在工资上基本也就这个差距，个别医院有出入也不算大。

2，福利上，编制的护士五险一金那都要比合同的高，公积金合同工一般都是全市最低水平吧，几百块钱，而编制护士的可能达到2千左右，而且医疗保险上编制的报销比例要大于合同护士的。

3，退休金，编制护士退休后基本可以一个月达到合同护士的3倍甚至更多的退休金，当然这也不是绝对，不过合同工退休金低那是普遍现象，毕竟不是政府拨款的。

4，工作量，很多大医院干活的往往都是合同工，在编的相对轻松一些。还有就是上了年纪后，编制护士很多申请调离一线，找个不用上夜班的岗位，而合同护士一般没有这种机会，也可能最终转行。

以上基本上就是目前现状，两者还是有一定差距的，不过随着去编制化的发展，慢慢的这种差距会消失。

我是康复科李医生，关注我，享受健康生活，告别亚健康状态。